15.09.2014 Frankfurt/Main (dpa) – Im Tarifkonflikt bei der Lufthansa will die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) die Übergangsversorgung auf dem heutigen Stand beibehalten. Derzeit gehen die rund 5400 Piloten und Co-Piloten im Schnitt mit knapp 59 Jahren in den vom Unternehmen bezahlten Vorruhestand – also sechs Jahre vor dem Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze. Sie bekommen bisher […]

15.09.2014

Frankfurt/Main (dpa) – Im Tarifkonflikt bei der Lufthansa will die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) die Übergangsversorgung auf dem heutigen Stand beibehalten. Derzeit gehen die rund 5400 Piloten und Co-Piloten im Schnitt mit knapp 59 Jahren in den vom Unternehmen bezahlten Vorruhestand – also sechs Jahre vor dem Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze. Sie bekommen bisher bis zum Renteneintritt eine Übergangsversorgung von bis zu 60 Prozent ihres letzten Bruttogehalts. In der Regel kommen sie auf ein Jahreseinkommen von 124 000 Euro brutto bis zur gesetzlichen Rente.

Europas größte Airline strebt auch wegen der hohen Kosten an, dass die Piloten künftig im Durchschnitt erst zwei Jahre später, also mit 61 Jahren, in den Vorruhestand gehen. Ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Flugdienst soll zwar auch künftig möglich sein. Die Kosten sollen jedoch die Mitarbeiter tragen, nicht mehr die Lufthansa. Die Gewerkschaft sieht darin einen Angriff auf die Versorgungssysteme aller Lufthansa-Mitarbeiter.