Frankfurt/Main (dpa) – Piloten, Bodenpersonal oder Flugbegleiter – die Lufthansa-Beschäftigten haben unterschiedliche Interessen und werden von verschiedenen Gewerkschaften vertreten. Einige Beispiele: – PILOTEN: Sechs Tarifverträge sind derzeit offen. Aktuell streiten die Fluggesellschaft und die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) über die Übergangsrente der Flugkapitäne. Es gibt aber zahlreiche weitere offene Themen. Nach VC-Angaben stehen insgesamt 15 Punkte […]

Frankfurt/Main (dpa) – Piloten, Bodenpersonal oder Flugbegleiter – die Lufthansa-Beschäftigten haben unterschiedliche Interessen und werden von verschiedenen Gewerkschaften vertreten. Einige Beispiele:

– PILOTEN: Sechs Tarifverträge sind derzeit offen. Aktuell streiten die Fluggesellschaft und die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit (VC) über die Übergangsrente der Flugkapitäne. Es gibt aber zahlreiche weitere offene Themen. Nach VC-Angaben stehen insgesamt 15 Punkte auf der Agenda, darunter auch die Gehälter.

– FLUGBEGLEITER: Lufthansa einigte sich Ende Juli mit der Kabinengewerkschaft Ufo auf einen Fahrplan für die komplexen Tarifgespräche zu verschiedensten Themen, der bis zum Jahresende 2015 reicht. Streiks sind dadurch zwar nicht ausgeschlossen, die Gefahr sinkt aber, hofft Lufthansa. Die Agenda ist ähnlich umfangreich wie bei den Piloten. Sie reicht von den Betriebs- und Übergangsrenten über die Gehälter und Arbeitsbedingungen bis hin zu den Folgen strategischer Unternehmensentscheidungen für die Beschäftigten.

– BODENPERSONAL: An dieser Front herrscht derzeit Ruhe. Im Mai 2013 einigten sich Verdi und Lufthansa auf gestufte Entgelterhöhungen und einen Kündigungsschutz. Der Tarifvertrag läuft bis Ende März 2015.